随着年终的临近,许多人开始考虑是否要在新的一年里寻找新的工作机会,以期带来新的气象。在全国范围内,众多联盟平台提供日结薪资,范围在10-40之间,为求职者提供了多样化的选择。
近期,有“职场导师”建议在面试时避免询问关于五险一金的问题,以免给HR留下不良印象。然而,我要提醒大家,五险一金等关乎个人权益的问题在求职过程中必须明确了解,以免错失重要权益。
除了五险一金,求职时还有哪些问题是必须问清楚的呢?
1. 劳动合同:劳动合同对于保护劳动者权益至关重要。它明确规定了劳动者和用人单位的权利与义务,既是保障也是约束。不签订劳动合同的用人单位,求职者应谨慎考虑是否加入。
2. 劳动报酬:劳动报酬是劳动者最为关心的问题。它应以书面形式在劳动合同中明确,包括标准工资、加班费、奖金、津贴和补贴的数额及支付时间和方式。
3. 五险一金:五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一些企业为了节约成本,可能会减少或不缴纳五险一金,这将带来风险。如果员工因企业未正常缴纳社保公积金而提起仲裁或诉讼,企业往往败诉。
4. 试用期长度:根据《劳动合同法》,试用期最长不得超过6个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 工作内容:随着岗位职能的细化,求职者需要明确工作内容,以免正式工作时出现额外任务。
6. 工作地点:了解工作地点对于求职者来说同样重要,尤其是那些在多地设有分公司的企业。了解上班地点及是否有变动,有助于求职者及时调整。
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